La práctica diaria del liderazgo
Empresas - RRHH
Como empleado, una persona tiene una definición más o menos clara de sus responsabilidades; tanto más clara cuanto mejor esté dirigida. Por ello, le puede resultar relativamente sencillo demostrar iniciativa haciendo más o menos lo que se espera de ella y que los demás comprueben si está cumpliendo por encima o por debajo de su deber.
Sin embargo, en el caso de un directivo las líneas no se encuentran tan claramente perfiladas. El directivo ha de desarrollar muchos papeles y debe saber cuál ha de representar en cada situación. Ha de ser un líder, lo cual requiere diariamente la asunción de papeles de coach, mentor, maestro, educador, mediador y animador-motivador. Para ello, es preciso una comunicación constante y fluida.
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