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Una dirección eficaz es lo fundamental para la consecución de unos trabajadores motivados. De las teorías expuestas pueden deducirse una serie de comportamientos directivos que favorecen la motivación en el trabajo. Además, está claramente demostrado por la práctica que algunas líneas genera ...

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La flexibilidad de horarios y el trabajo compartido son instrumentos que benefician tanto al trabajador como a la organización. Suelen introducirse en fases de cambios. La flexibilidad de horarios es un procedimiento en el que cada trabajador establece sus horarios de entrada y de salida del traba ...

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Un programa de calidad de vida en el trabajo es un proceso en el que todos los miembros de la organización, mediante los adecuados canales de comunicación, participan en el diseño de sus puestos y en el entorno general del trabajo. Normalmente, incorporan la creación de grupos de trabajo y la im ...

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Un círculo de calidad, o círculo de control de calidad, es un conjunto de trabajadores de la misma área que se reúnen regularmente y de forma voluntaria para tratar de resolver problemas y reducir los costes de sus departamentos. La idea proviene de Japón. Por regla general los círculos de ca ...

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La dirección por objetivos es un programa diseñado para motivar a las personas mediante su participación en la fijación de sus propios objetivos y su conocimiento de los factores que se utilizan para valorar periódicamente sus rendimientos. La dirección por objetivos comporta el desarrollo de ...

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El enriquecimiento del puesto de trabajo se centra en los factores de motivación del puesto, que son las principales características que ha de tener un trabajo para que resulte motivador y contribuya a la satisfacción de quien lo desempeña. Muchos de los programas de enriquecimiento se basan en ...

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Entre los métodos de diseño del trabajo desarrollados teniendo en cuenta la perspectiva de la motivación se encuentra la ampliación del puesto de trabajo. La ampliación horizontal del puesto de trabajo, o simplemente, la ampliación del puesto, consiste en añadir actividades, con objeto de re ...

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El enfoque sociotécnico para la organización y diseño de trabajo consiguió su reconocimiento gracias a una serie de estudios realizados por Eric Trist y sus asociados, en minas de carbón de Inglaterra. Estos investigadores llegaron a la conclusión de que las nuevas tecnologías, y la forma en ...

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Una vez finalizado el estudio de métodos, se puede realizar la mediación del trabajo, que consiste en un conjunto de técnicas cuyo principal objetivo es determinar el tiempo requerido para realizar una tarea. Las principales técnicas son las siguientes: -    El estudio de tiempo ...

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El estudio de métodos de trabajoUn estudio de métodos de trabajo debe seguir las siguientes fases: 1.    Definición de los objetivos y restricciones del estudio. 2.    Selección del enfoque del estudio. 3.    Informar a los trabajadores. 4.    División del trabajo ...

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En el modelo keynesiano es la demanda agregada la que domina sobre la oferta agregada. En el modelo clásico es la oferta agregada la que domina sobre la demanda agregada. En el modelo clásico el equilibrio se da con pleno...

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