Objetivos de la planificación

Por Diego

mayo 7, 2011 RRHH Sin comentarios

La mayoría de los planes incluyen objetivos, políticas, procedimientos, reglas y presupuestos.
Los objetivos (en ocasiones se les denomina metas) son el resultado final que se espera conseguir con el plan. El más frecuente es el beneficio aunque las organizaciones también tienen objetivos de crecimiento, eficiencia, valor de las acciones, responsabilidad social, desarrollo de su personal, servicio al cliente, etc. Unos objetivos bien definidos permiten a los directivos establecer prioridades, disponer de unos estándares con los que luego poder comparar los resultados efectivamente obtenidos.
La experiencia demuestra que muchas organizaciones no consiguen el máximo provecho de sus objetivos porque éstos no están adecuadamente concebidos y establecidos. Para que sean eficaces los objetivos han de cumplir las siguientes características:

- Han de constituir un reto pero ser realistas.

- Han de venir establecidos en términos específicos y cuantificables.

- Han de ser muy apoyados por los superiores.

- Han de ser capaces de generar entusiasmo en los subordinados.

- Han de ser comunicados a todos los subordinados involucrados en su consecución.

- Han de ser puestos por escrito.

- Han de ser comentados regularmente en las reuniones.

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